목차:
- 의료 비디오: 에렌디라님한테 성희롱을 당하다니... 너무 좋잖아...? ( ͡° ͜ʖ ͡°)
- 성적 학대를 경험한다면 무엇을해야합니까?
- 1. 솔직하게 말하기
- 2. 가해자에게 그만 두라고 이야기하십시오.
- 3. 정책을 찾는다.
- 4. 적어 라.
- 5. 괴롭힘 행위를 문서화하십시오.
- 6. 법원 절차
의료 비디오: 에렌디라님한테 성희롱을 당하다니... 너무 좋잖아...? ( ͡° ͜ʖ ͡°)
성희롱은 종종 희생자가 무력감을 느끼게합니다. 이 사건은 공공 장소, 특히 직장에서 많이 발생합니다. 많은 희생자들은 학대로 할 수있는 일이 전혀 없다고 말하기까지했습니다. 그래서 그들은 대개 그 사건을 진정시키고 용인하려고합니다. 사실, 피해자는 작업장에서의 비공식적 인 행동과 책임있는 당사자에 대한 소송 제기와 같은 공식적인 조치를 포함하여 문제를 막을 수있는 많은 조치를 취할 수 있습니다.
성적 학대를 경험한다면 무엇을해야합니까?
1. 솔직하게 말하기
성 학대의 많은 경우, 특히 직장 환경과 관련된 경우, 성희롱자는 대개 자신의 행동이 불쾌하다는 것을 깨닫지 못합니다. 당신이 학대의 희생자라면, 첫 번째 단계는 당신이 자신의 행동을 공격적 행동으로 생각한다는 것을 유죄 당사자에게 알리는 것입니다. 많은 경우 이것이 문제를 해결할 수 있습니다. 이 방법으로 문제가 해결되지 않으면 최소한 가해자는 자신의 행동이 매우 혼란 스럽다고 느끼는 것을 압니다.
2. 가해자에게 그만 두라고 이야기하십시오.
가해자에게 당신을 괴롭히는 행위를 그만두기를 원한다는 것을 분명하게 말해주십시오. 당신이 더 많은 공식적인 행동을 괴롭히기로 결심했다면 이것은 또한 매우 중요한 단계입니다.
가해자가 귀하의 구두를 멈추라는 요청을 무시하거나 가해자를 만나기가 불편하다면, 귀하의 행동이 귀하를 화나게한다는 짧은 편지를 작성하십시오. 가해자가 더 가혹하게 행동 할 개인 안전이나 두려움이 염려되는 경우 즉시 상사에게보고하십시오.
3. 정책을 찾는다.
성희롱 방침을 포함하는 직원 매뉴얼, 서면 정책 등을 확인하십시오. 그런 다음 정책에 나열된 단계를 따르십시오. 다음으로, 성적 학대에 대한 불만을 접수하기 위해 상사로 임명 된 사람에게보고하십시오. 그들이 그것을 고치지 않거나 임명 된 사람이 괴롭히는 사람이라면 임명 된 다음 사람에게 간다.
4. 적어 라.
정책이 누군가에게 전화를하거나 만나기를 원한다고하더라도 항상 귀하의 불만을 서면으로하십시오. 성적인 발언, 성행위, 음란물, 농담 또는 부적절한 이메일, 그리고 경험이 있거나 목격 된 것에 대해 남성과 여성간에 다른 대우를 보여 주거나 그 반대의 경우를 자세히 설명하십시오. 많은 직원들이 성 (gender)을 기반으로한다고 말하지 않고 적대적인 환경, 협박 또는 희롱을 신고합니다. 그러한보고의 방식으로, 당신은 복수로부터 보호받지 못할 것입니다. 따라서 가장 좋은 방법은 자세하게 작성하는 것입니다.
5. 괴롭힘 행위를 문서화하십시오.
일어난 일과 그 일을 막으려 고 한 일을 문서화하는 것이 중요합니다. 회사 조사관, 정부 기관 또는 법원에보고 할 수있는 충분한 증거가 있어야합니다. 가능한 한 많은 세부 정보를 수집하여 시작하십시오. 귀하가받는 편지, 사진, 카드 또는 괴롭히는 메시지는 반드시 보관하십시오.
6. 법원 절차
정부 기관이 고소장을 발급하면 성적 학대의 결과로 고통당하는 부상에 민사 소송을 제기 할 수 있습니다. 신체적 상해를 나타내지 않아도됩니다. 성 학대의 경우 가장 흔한 부상은 희생자가 겪은 정서적 상해입니다.
귀하의 학대 사례가 법원에 의해 성공적으로 처리 된 경우 귀하가 받게 될 복구 내용은 다음과 같습니다.
- 직장을 잃으면 다시 배치하십시오.
- 환불, 돈을 잃었거나 급여가 인상되지 않은 경우.
- 괴롭힘을 중지하기위한 정책이나 교육을 실시하기위한 회사의 요구 사항.
그러나 그 외에도 다음과 같은 손실을 입게됩니다.
- 이익 상실.
- 감정적 인 스트레스의 상실.
- 변호사 비용 및 법원 수수료와 같은 지출해야하는 금액
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